Un despido injustificado puede ser una experiencia desafiante y desorientadora para cualquier empleado.
Este ocurre cuando un trabajador es despedido sin una causa válida o sin seguir los procedimientos legales establecidos, lo que puede causar repercusiones emocionales y financieras significativas.
¿Qué es un despido injustificado?
El despido injustificado se produce cuando una empresa termina la relación laboral sin una razón válida o sin cumplir los requisitos legales.
Según las leyes laborales vigentes, las empresas están obligadas a justificar el despido con causas específicas, como bajo rendimiento comprobado, incumplimientos graves o razones económicas legítimas. Si estas condiciones no se cumplen, el despido será considerado improcedente.
Diferencia entre despido improcedente, nulo y objetivo
Existen diferencias entre despido improcedente, despido nulo y despido objetivo:
Despido improcedente
El despido improcedente o injustificado se produce cuando el empleador no puede justificar legalmente las razones para cesar al trabajador/a o no cumple con los procedimientos establecidos. En este caso, el empleado/a puede optar entre recibir una indemnización o ser readmitido en su puesto.
Despido nulo
El despido nulo tiene lugar cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como los relacionados con la igualdad (discriminación), la maternidad, o la libertad sindical. En estos casos, la empresa está obligada a readmitir al trabajador/a, abonar los salarios pendientes y pagar la indemnización correspondiente que determine el tribunal.
Despido objetivo
El despido objetivo se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Sin embargo, si no se demuestra adecuadamente la causa alegada, el despido puede considerarse improcedente.
¿Cuáles son mis derechos si me despiden injustificadamente?
Si consideras que tu despido no cumple con la legalidad vigente, tienes derechos que puedes ejercer para protegerte:
- Impugnar el despido ante un juez laboral para reclamar su improcedencia.
- Solicitar una indemnización proporcional a tu antigüedad y salario, si corresponde.
- Reincorporarte a tu puesto si el juez declara el despido como nulo por violación de derechos fundamentales.
- Acceder a la prestación por desempleo si cumples con los requisitos establecidos.
- Presentar una papeleta de conciliación y posteriormente, demanda laboral, en un plazo máximo de 20 días hábiles desde el día en que se efectúe el despido.
Es fundamental actuar rápido para hacer valer estos derechos, ya que los plazos legales son muy cortos y no cumplirlos puede hacerte perder la posibilidad de reclamar tu indemnización. Si tienes dudas puedes asesorarte con nuestros abogados laboralistas de KLJ Abogados.
¿Qué debo hacer si creo que fui despedido injustificadamente?
Si crees que fuiste despedido injustificadamente, te damos unos pasos a seguir:
Revisa tu contrato, la normativa vigente y tu Convenio colectivo
Analiza tu contrato de trabajo para entender las condiciones de despido y verifica las leyes laborales para saber si tu despido incumple alguna norma.
Solicita una explicación por escrito
Pide a tu empleador una carta de despido donde se especifiquen las razones del mismo. Esto puede ser útil como evidencia.
Recopila pruebas
Guarda correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño y cualquier documento que pueda demostrar que el despido fue injustificado.
Consulta con un abogado laboral
Busca asesoría legal para evaluar tu caso. Un abogado especializado en derecho laboral puede orientarte sobre tus derechos y los pasos a seguir.
Presenta una queja ante las autoridades laborales
También puedes presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo, aunque sólo se investigarán si los hechos acaecidos pueden dar lugar a una sanción administrativa.
Evalúa tus opciones legales
Dependiendo de tu caso, podrías buscar una compensación económica, la reincorporación en tu puesto o ambas.
Mantén la calma y documenta todo
Es importante actuar con serenidad y registrar cada interacción con tu empleador antes, durante y después del despido.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una papeleta de conciliación, y posteriormente demanda ante el el Juzgado de lo Social, por despido improcedente
¿Qué pruebas necesito para demostrar un despido injustificado?
Para demostrar un despido injustificado, es importante reunir todas las pruebas que respalden tu caso.
Las evidencias más comunes que pueden ayudarte son:
Contrato de trabajo
Tu contrato laboral es clave para demostrar las condiciones de tu empleo, tus derechos y las obligaciones de tu empleador.
Carta de despido
Si tu empresa te entregó una carta de despido, esta puede ser una prueba importante para analizar las razones que alegan para tu despido.
Comunicaciones con tu empleador
Guarda correos electrónicos, mensajes de texto, cartas o cualquier comunicación que pueda demostrar las circunstancias del despido o el trato recibido.
Evaluaciones de desempeño
Si tienes evaluaciones positivas recientes, estas pueden demostrar que tu desempeño no justificaba el despido.
Testimonios de compañeros de trabajo
Los testimonios de colegas que puedan confirmar irregularidades en tu despido o en el trato hacia ti son valiosos.
Recibos de nómina o comprobantes de pago
Estos documentos pueden demostrar que estabas trabajando bajo las condiciones acordadas y que cumplías con tus responsabilidades.
Registros de horarios o asistencia
Si tu empleador alega faltas o incumplimientos, estos registros pueden ayudarte a refutar esas afirmaciones.
Pruebas de discriminación o represalias
Si crees que el despido fue por motivos discriminatorios o en represalia, reúne cualquier evidencia que lo respalde, como comentarios inapropiados o acciones previas del empleador.
Políticas internas de la empresa
Si el despido no siguió los procedimientos establecidos en las políticas internas, esto puede ser un punto a tu favor.
Cualquier documento relacionado con el despido
Incluye actas, notificaciones o cualquier otro documento que pueda ser relevante.
Es importante organizar estas pruebas y presentarlas de manera clara. Si tienes dudas, un abogado laboral puede ayudarte a evaluar y fortalecer tu caso.
¿Qué pasa si firmé mi renuncia bajo presión?
Si firmaste tu renuncia bajo presión, es posible que puedas impugnarla, ya que una renuncia debe ser voluntaria y libre de coacción.
Qué puedes hacer en esta situación:
Evalúa las circunstancias de la renuncia
Si fuiste obligado, amenazado o engañado para firmar tu renuncia, esto puede considerarse una violación de tus derechos laborales.
Reúne pruebas de la coacción
Guarda cualquier evidencia que demuestre que firmaste bajo presión, como correos electrónicos, mensajes, grabaciones (si son legales en tu país) o testimonios de testigos.
Consulta con un abogado laboral
Un abogado especializado puede ayudarte a determinar si tienes un caso sólido para impugnar la renuncia y qué pasos seguir.
Presenta una queja ante las autoridades laborales
En muchos países, puedes acudir a las oficinas de trabajo o conciliación para denunciar la situación y buscar una solución.
Actúa rápidamente
Los plazos para impugnar una renuncia suelen ser cortos
Busca una solución amistosa (si es posible)
En algunos casos, puedes intentar resolver el conflicto directamente con tu empleador antes de iniciar un proceso legal.
Si logras demostrar que tu renuncia fue forzada, podrías tener derecho a una compensación o incluso a la reinstalación en tu puesto.
Cómo demandar un despido injustificado
Si tu despido ha sido injustificado, debes presentar una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de lo Social.
Este proceso requiere cumplir con ciertos pasos para que la reclamación sea válida:
1. Presentación de la papeleta de conciliación
Antes de iniciar un proceso judicial, es obligatorio acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Este organismo facilita un intento de acuerdo entre el trabajador y la empresa. Si ambas partes no logran una resolución amistosa, se emite un acta de conciliación sin acuerdo, lo que habilita al trabajador a proceder con la demanda legal.
2. Interposición de la demanda en el Juzgado de lo Social
Tras agotar la vía conciliatoria, el siguiente paso es presentar una demanda formal por despido injustificado. Es fundamental recopilar y presentar la documentación necesaria, incluyendo:
- Carta de despido para analizar las causas alegadas.
- Contrato de trabajo, pruebas de la relación laboral y condiciones establecidas.
- Nóminas y recibos de salario que respalden tu historial laboral.
- Pruebas adicionales, como correos electrónicos o testimonios, si aplican.
3. Resolución judicial
El juez evaluará la validez de las alegaciones y determinará si el despido es improcedente o nulo:
- Despido improcedente: La empresa puede optar entre la readmisión o una indemnización calculada en función de tu antigüedad y salario, tras la sentencia la empresa tiene cinco días para ejercer la opción.
- Despido nulo: En este caso, la empresa está obligada a reincorporarte y abonar los salarios no percibidos.
Plazos y atención a los detalles
Es crucial actuar rápidamente, ya que el plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Este periodo no incluye los fines de semana ni días festivos y se suspende durante el proceso de conciliación previa.
Recuerda que cada caso es diferente. Si necesitas orientación, contar con el apoyo de un abogado laboralista especializado puede marcar la diferencia en el éxito de tu reclamación. Así garantizarás que todos tus derechos sean defendidos al máximo.
Cuánto me corresponde por despido injustificado
En caso de despido improcedente:
Indemnización por despido injustificado:
- 33 días de salario por año trabajado (para contratos posteriores a 2012).
- 45 días de salario por año trabajado (para contratos anteriores a 2012, hasta esa fecha).
- El máximo es de 24 mensualidades.
Salarios de tramitación: Si el despido es declarado nulo y te reincorporan, te deben pagar los salarios desde el despido hasta la reincorporación.
Cómo calcular el finiquito por despido injustificado
El cálculo del finiquito por despido injustificado incluye varios conceptos que dependen de tu salario, antigüedad y las condiciones de tu contrato.
Cómo calcularlo paso a paso
El finiquito por despido injustificado en España puede incluir:
- Indemnización por despido improcedente
- 33 días de salario por año trabajado (para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012).
- 45 días de salario por año trabajado (para contratos anteriores a esa fecha, hasta el 12 de febrero de 2012).
- El máximo es de 24 mensualidades.
- Salarios pendientes
Días trabajados en el mes del despido que aún no te han pagado.
- Vacaciones no disfrutadas
Días de vacaciones generados pero no disfrutados, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
- Pagas extras proporcionales
Si tu contrato incluye pagas extraordinarias (por ejemplo, la de Junio y Navidad, y/o la de Marzo o Beneficios), se calcula la parte proporcional acumulada hasta la fecha del despido.
- Otros conceptos
Cualquier cantidad pendiente, como horas extras, comisiones o bonos.
Fórmula general para calcular el finiquito
Finiquito = Indemnización + Salarios pendientes + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extras proporcionales + Otros conceptos
Ejemplo práctico
Supongamos que:
- Tu salario bruto mensual es de 1.800 €.
- Trabajaste 5 años y 6 meses en la empresa.
- Tienes derecho a 30 días de vacaciones al año.
- Tu contrato incluye 2 pagas extras al año.
- Te deben 10 días trabajados en el mes del despido.
Cálculo:
- Indemnización por despido improcedente:
- Antigüedad: 5 años y 6 meses = 5,5 años (66 meses).
- Días de indemnización: 33 días por año trabajado.
- Total: (2,75 días × 66 años × 1.800 € ÷ 30 días) = 10.890 €.
- Salarios pendientes:
- Días trabajados en el mes: (1.800 € ÷ 30 días) × 10 días = 600 €.
- Vacaciones no disfrutadas:
- Días generados: (30 días ÷ 12 meses) × 5 meses trabajados = 12,5 días.
- Total: (1.800 € ÷ 30 días) × 12,5 días = 750 €.
- Pagas extras proporcionales:
- Cada paga extra: 1.800 €.
- Proporción acumulada: (5 meses ÷ 12 meses) × 1.800 € × 2 pagas = 1.500 €.
Total del finiquito:
10.890 € (indemnización) + 600 € (salarios pendientes) + 750 € (vacaciones) + 1.500 € (pagas extras) = 13.740 €.
Recomendaciones
- Consulta tu convenio colectivo: Puede incluir condiciones específicas que afecten el cálculo.
- Revisa tu contrato: Asegúrate de incluir todos los conceptos pendientes.
- Busca asesoría legal: Un abogado laboral puede ayudarte a calcular con precisión y a reclamar lo que te corresponde.
- Acude al SEPE o a un sindicato: Pueden orientarte sobre tus derechos y el proceso.
